结论前置：企业员工医疗期满解除合同，其补偿并非简单地按正常在职或病假期间工资来确定，而是依据劳动者的工作年限、月工资水平、用人单位解除合同的合法性以及特定情况下的法律规定来综合判定。
一、合法解除合同的经济补偿标准
- 一般情况：
- 若劳动者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资（代通知金，按上一个月工资标准确定）后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 特殊情况：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算公式：经济补偿 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12年 × 职工月平均工资三倍)
二、违法解除合同的赔偿标准
- 若用人单位违反法律规定，在医疗期内或未按法定程序在医疗期满后解除劳动合同，即构成违法解除。
- 在这种情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿
三、其他重要事项
月工资的定义：
- 用于计算经济补偿和赔偿金的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
医疗补助费的支付：
- 在某些地区或特定情况下，对于患重病或绝症的劳动者，用人单位在解除劳动合同时可能还需要支付一定比例的医疗补助费。这通常根据劳动者的病情来确定比例，如不低于六个月工资的医疗补助费，具体标准需根据相关法律法规和实际情况确定。
实例分析
以小张为例，假设他在公司工作5年，月工资为10000元，且其月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。若医疗期满后公司依法解除合同，需支付的经济补偿为5 × 10000 = 50000元；若公司违法解除合同，则需支付的赔偿金为2 × 50000 = 100000元。
法律建议
- 劳动者：在医疗期和病假期间，应了解自身权益，保留好相关证据，如医疗证明、工资单等。若用人单位违法解除劳动合同，可通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保解除程序的合法性，并承担相应的经济责任。避免违法解除合同，以免面临高额的赔偿金支付。
综上所述，医疗期满后解除合同的补偿问题涉及多个法律知识点和具体情况的判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。