医疗期满后解除合同的赔偿并非简单地依据医疗期工资来确定，而是根据劳动者的工作年限、月工资水平、用人单位解除合同的合法性以及特定情况下的法律规定来综合判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除合同的经济补偿标准

1. 一般情况：

   • 若劳动者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资（代通知金，按上一个月工资标准确定）后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非医疗期工资。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、违法解除合同的赔偿标准

• 若用人单位违反法律规定，在医疗期内或未按法定程序在医疗期满后解除劳动合同，属于违法解除。
• 在这种情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金为经济补偿的两倍，同样基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

三、其他重要事项

1. 月工资的定义：

   • 用于计算经济补偿和赔偿金的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一标准明确了赔偿的计算基础，与医疗期工资无直接关联。

2. 医疗补助费的支付：

   • 在某些情况下，除了经济补偿外，用人单位可能还需支付医疗补助费。这通常取决于地方性法规或具体案情，具体标准需根据相关法律法规和实际情况确定。

实例分析

以小李为例，假设他在公司工作3年，月工资为8000元（且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。若医疗期满后公司依法解除合同，需支付的经济补偿为： $\(3年 \times 8000元/年 = 24000元\)\( 若公司违法解除合同，则需支付的赔偿金为： \)\(2 \times 24000元 = 48000元\)$

综上所述，医疗期满后解除合同的赔偿是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点和具体情况的判断。因此，在处理此类问题时，应综合考虑劳动者的工作年限、月工资水平、用人单位解除合同的合法性等因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。