医疗期满解除劳动合同的经济补偿金计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是详细解答：

1. 经济补偿金的基本计算原则：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限计算：工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 最高限额：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 经济补偿金的具体计算方法：

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 工作年限确定：根据劳动者在本单位实际工作的年限，按照上述原则进行折算。
   • 月平均工资计算：需考虑劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入。

3. 特殊情形下的经济补偿金调整：

   • 高工资员工：如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
   • 额外医疗补助费：用人单位除支付经济补偿金外，对于因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的劳动者，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应适当增加。

4. 示例说明：

   • 假设某员工在公司工作了5年8个月，医疗期满后，因无法从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司决定解除劳动合同。该员工在合同解除前十二个月的平均工资为6000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。
   • 工作年限折算：5年8个月视为6年（工作满六个月以上不满一年的，按一年计算）。
   • 经济补偿金计算：\(6年 \times 6000元/月 = 36000元\)。
   • 因此，公司应支付给该员工的经济补偿金为36000元。若该员工属于患重病或绝症的情况，还需根据规定支付额外的医疗补助费。

5. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若用人单位未按法定程序解除劳动合同，如未提前通知或未经协商一致等，构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解相关规定，确保依法操作，维护双方的合法权益。 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。