当员工的医疗期到期，且用人单位依法解除劳动合同时，赔偿金的计算是一个涉及多个因素的过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿金计算的基础
赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说：
工作年限：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。另外，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、医疗期满解除劳动合同的特定情形及赔偿
不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：
- 在这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除合同。
- 除支付经济补偿金外，如果用人单位未提前通知，还需支付代通知金，即一个月工资。
劳动能力鉴定为五至十级伤残：
- 除了经济补偿金外，劳动者还有权根据伤残等级获得一次性伤残就业补助金（由用人单位承担）和一次性工伤医疗补助金（部分地区由工伤保险基金承担）。
违法解除合同的赔偿金：
- 如果用人单位无合法理由解除合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、赔偿金的具体计算公式及示例
基本经济补偿金：
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 示例：假设员工A在某公司工作3年8个月，月工资6000元，那么经济补偿金为4年（3年8个月按4年计算）× 6000元/年 = 24000元。
代通知金（如适用）：
- 公式：代通知金 = 1 × 月工资
- 示例：如果用人单位未提前30天通知员工A，那么需要支付6000元的代通知金。
一次性伤残就业补助金（如适用）：
- 这部分费用根据当地的伤残就业补助金标准来计算，例如某地区五级伤残标准为30个月工资，那么员工A如果被评为五级伤残，将获得30 × 6000元 = 180000元的补助金（此部分仅为示例，实际标准需参照当地规定）。
违法解除合同赔偿金：
- 公式：赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)
- 示例：如果用人单位违法解除与员工A的合同，那么需要支付2 × 24000元 = 48000元的赔偿金。
四、其他注意事项
- 由于法律法规可能随时间变化而更新，建议在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
- 如果劳动合同中有特别约定或其他相关法律法规有另行规定，还需按照相关约定或法规来确定具体的赔偿金额和方式。
综上所述，医疗期到期解除劳动合同时的赔偿金计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准、特定情形下的额外赔偿等。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同约定及当地司法实践等因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。