医疗期后离职补偿金的计算是一个涉及多个因素的综合问题，需要根据劳动合同、公司政策及当地法律法规来确定。以下是对医疗期后离职补偿金计算方式的详细解答：

一、补偿金的基本原则

医疗期后离职补偿金的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和离职前的月平均工资。具体原则如下：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作年限的计算

工作年限按照员工实际在公司工作的年数来计算。对于不满一年的部分，根据当地法律法规和公司政策，可能会按一年计算，也可能会按实际月数折算。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、月平均工资的计算

月平均工资是根据劳动者离职前一段时间（通常是最后十二个月）的实发工资平均数来确定。这包括基本工资、奖金、津贴等所有现金收入。在计算时，应确保所有收入都被纳入考量，以准确反映劳动者的真实收入水平。

四、不同离职情况下的补偿金计算

1. 用人单位合法解除劳动合同：

   • 若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并按上述原则支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

3. 劳动者主动辞职：

   • 一般情况下，用人单位无需支付离职补偿金。但若因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致劳动者辞职，用人单位仍需按上述原则支付经济补偿。

五、特殊补偿

在某些情况下，如劳动者经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿金外，还可能需要根据劳动者的实际情况支付一定的医疗补助费。但这一规定并非所有地区都执行，且具体标准可能因地区而异。

六、法律依据与公司政策

在处理医疗期后离职补偿问题时，应首先查阅当地的劳动法律法规，了解具体的法律要求和标准。同时，还需结合公司的政策和劳动合同条款来确定最终的补偿金额。如果劳动合同或公司政策中有更优于法律规定的条款，应按更优条款执行。

七、实际操作建议

1. 了解当地政策：由于不同地区的劳动法规可能存在差异，建议用人单位和劳动者都先了解当地的具体政策和规定。
2. 保留相关证据：处理此类问题时，双方都应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
3. 协商解决：在可能的情况下，双方可以通过协商的方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，医疗期后离职补偿金的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都咨询专业法律人士，以确保权益得到妥善保障。