针对您提出的“医疗期满尚未痊愈者被解除劳动合同的经济补偿怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在医疗期满后，若劳动者尚未痊愈且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时，需要支付的经济补偿主要包括两部分：一是经济补偿金，二是额外医疗补助费。
一、经济补偿金的基本计算标准
按工作年限支付：
- 劳动者在本单位每工作满一年，应支付一个月工资作为经济补偿。
- 若工作六个月以上但不满一年，同样按一年计算，即支付一个月工资。
- 若工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
- 特别需要注意的是，如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金应按当地最低工资标准来计算。
特殊情况的处理：
- 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、额外医疗补助费
除了经济补偿金外，用人单位还需支付额外医疗补助费。这是针对因患病或非因工负伤，且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的劳动者而设立的。
- 额外医疗补助费的标准是不低于六个月工资。
- 对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应适当增加：患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
三、违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知或未经协商一致等，那么这种解除将被视为违法解除。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实际操作中的建议
- 准确计算月工资：在计算经济补偿金时，务必确保所依据的月工资是准确的，并考虑所有货币性收入。
- 关注特殊情况：对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，应特别注意特殊规定，以避免计算错误。
- 了解违法解除的后果：用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同，否则将面临高额赔偿。
- 寻求专业帮助：如果您在计算经济补偿金或处理相关事宜时遇到困难，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
综上所述，医疗期满解除劳动合同的经济补偿计算是一个复杂而细致的过程。希望以上解答能帮助您更好地理解相关规定，并在实际操作中维护自己的合法权益。