当医疗期结束后，用人单位依法解除劳动合同时，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。以下是对赔偿金计算的详细解释：
一、经济补偿金的基本计算方式
经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。另外，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
二、医疗期满解除劳动合同的特定情形及赔偿
不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：
- 在这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（即代通知金）后，方可解除合同。
- 除支付经济补偿金外，若未提前通知，还需支付代通知金（一个月工资）。
劳动能力鉴定为五至十级伤残：
- 如果劳动者在医疗期满后，经劳动能力鉴定为五至十级伤残，除经济补偿金外，还需根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金（由用人单位承担）和一次性工伤医疗补助金（部分地区由工伤保险基金承担）。
违法解除合同的赔偿金：
- 如果用人单位在医疗期结束后无合法理由解除合同，即构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、赔偿金具体计算公式及示例
基本经济补偿金：
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 示例：假设员工在某公司工作3年8个月，月工资6000元，医疗期满后不能从事原工作被合法解除合同，则经济补偿金为4年（3年8个月按4年计算）× 6000元/年 = 24000元。
代通知金（如适用）：
- 公式：代通知金 = 1 × 月工资
- 示例：若用人单位未提前30天通知员工解除合同，则需支付代通知金6000元。
违法解除合同赔偿金：
- 公式：赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)
- 示例：若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金2 × 24000元 = 48000元。
四、其他注意事项
- 在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
- 如果劳动合同中有特别约定或其他相关法律法规有另行规定，还需按照相关约定或法规来确定具体的赔偿金额和方式。
综上所述，医疗期结束后解除劳动合同的赔偿金计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资、是否提前通知、是否构成违法解除等。在具体操作中，应综合考虑这些因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。