医疗期满尚未痊愈者，用人单位在符合法定条件并履行相应程序后，可以解除劳动合同，但通常需要支付经济补偿金，特定情况下还需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的条件与程序
医疗期的确定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，例如，实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
确认不能从事原工作及另行安排的工作：
- 医疗期满后，用人单位需首先评估劳动者是否能从事原工作。
- 若不能，用人单位需为劳动者另行安排工作，并确认其仍不能从事该工作。
- 用人单位对此负有举证责任，需证明劳动者不能从事原工作及另行安排的工作。
培训或调整工作岗位：
- 在确认劳动者不能从事原工作及另行安排的工作后，用人单位还需考虑是否通过培训或调整工作岗位使劳动者能够胜任。
- 若经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任，则用人单位可进一步考虑解除劳动合同。
履行通知程序：
- 用人单位决定解除劳动合同的，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
- 若未提前三十日书面通知，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
二、经济补偿金的支付
合法解除时的经济补偿：
- 用人单位依据上述规定解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 假设小李在某单位工作3年8个月，医疗期满后不能胜任原工作及单位另行安排的工作，单位依法解除劳动合同，则小李可获得4个月工资作为经济补偿。
三、赔偿金的支付
违法解除时的赔偿：
- 若用人单位未遵循法定程序（如未提前通知或未额外支付工资），或在不符合“不能从事原工作及另行安排的工作”条件下解除劳动合同，即构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例说明：
- 假设小张在单位工作2年3个月，若单位违法解除其劳动合同，原本应支付2.5个月工资作为经济补偿，现则需支付5个月工资作为赔偿金。
四、特殊情况说明
- 劳动者存在过错：若劳动者在医疗期间存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等行为，且用人单位有充分证据证明，则可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但此类情况较为罕见，且需严格遵循法律程序和证据规则。
- 双方协商一致：若用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议明确约定不支付经济补偿金或赔偿金，则可能无需支付。但此类协议需确保不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形。
五、建议与总结
- 对于劳动者：在医疗期满后，若确实不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，应了解自己的权益，包括经济补偿金和可能的赔偿金。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
- 对于用人单位：在考虑解除劳动合同时，应确保合法合规，遵循法定程序和条件，以避免不必要的法律纠纷和赔偿。
综上所述，医疗期满尚未痊愈者，用人单位在符合法定条件并履行相应程序后，可以解除劳动合同，但通常需要支付经济补偿金，特定情况下还需支付赔偿金。希望以上分析能对您有所帮助。