结论前置：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在合法解除劳动合同时需支付经济补偿金；特定情况下，如地方有规定或劳动者患重病、绝症，用人单位还需支付医疗补助费。若违法解除，则需支付双倍赔偿金。
一、合法解除合同的赔偿
- 经济补偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
示例：若员工工作4年，月工资为6000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为4×6000=24,000元。
- 医疗补助费（视地方规定及具体情况而定）：
- 在某些地区，如北京等，用人单位在以“医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作”为由解除合同时，除了支付经济补偿金外，还需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。具体增加幅度可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
二、违法解除合同的赔偿
- 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），则属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例：接上例，若用人单位违法解除合同，则需支付的赔偿金为24,000×2=48,000元。
三、特殊情况处理
- 医疗期内：劳动者仍处于医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间解除，则属于违法解除，需承担相应法律责任。
- 特殊劳动者保护：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的保护，均受到法律的特别保护。用人单位在解除与这些劳动者的劳动合同时，需更加谨慎，并遵守相关法律法规的规定。
四、实际操作建议
- 用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性。在解除前，应充分与劳动者沟通，了解其身体状况和工作能力，尽量为其安排合适的工作岗位。若确实无法继续雇佣，应依法支付经济补偿金和可能的医疗补助费。
- 劳动者：应了解自己的权益，包括医疗期的期限、经济补偿金的计算方法、医疗补助费的支付条件等。在必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
温馨提示：由于医疗补助费的支付条件和标准可能因地区而异，且涉及较为复杂的法律判断，因此在实际操作中，建议用人单位和劳动者均咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自身权益得到妥善保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。