关于您提出的“无固定期限医疗期满后不能工作，解除合同如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条、第46条和第47条的规定，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同，并需依法支付经济补偿金。
二、赔偿内容与标准
经济补偿金：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
医疗补助费（视地方规定而定）：
- 一般标准：在某些地区，用人单位需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
- 特殊增加：对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、特殊情况处理
- 医疗期内：劳动者仍处于医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。
- 特殊劳动者保护：包括从事接触职业病危害作业的劳动者、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的保护。
四、违法解除合同的赔偿
若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知或未额外支付工资，则属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、实际操作建议
- 用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性，并依法支付经济补偿金和医疗补助费（如适用）。
- 劳动者：应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构以维护自身合法权益。
综上所述，无固定期限医疗期满后不能工作解除合同的赔偿问题，需根据具体情况确定是合法解除还是违法解除，并据此支付相应的经济补偿金或赔偿金。同时，用人单位还需注意特殊劳动者的保护和可能产生的医疗补助费责任。