针对您提出的“医疗期满无法返岗解除合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法解除合同的赔偿情况

当劳动者在医疗期满后，无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在合法解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 医疗补助费（视地方规定而定）：

   • 在某些地区，如北京、上海等（但需注意，上海市已取消该要求，具体需结合当地政策），用人单位在解除劳动合同时，还需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
   • 对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。

二、违法解除合同的赔偿情况

若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知或未额外支付工资，则属于违法解除。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况处理

1. 医疗期内：劳动者仍处于医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间解除，则属于违法解除，需支付双倍赔偿金。

2. 特殊劳动者保护：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的保护，均受到法律的特别规定。在这些情况下，用人单位解除劳动合同需更加谨慎，并可能需支付更高的赔偿。

四、实际操作建议

1. 用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性。同时，需充分了解并遵守地方政策，以避免不必要的法律纠纷。

2. 劳动者：应了解自己的权益，包括经济补偿金、医疗补助费以及可能的双倍赔偿金等。在必要时，可寻求法律援助以维护自身合法权益。同时，保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资记录等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，医疗期满后劳动者无法返岗解除合同的赔偿问题，需根据具体情况确定是合法解除还是违法解除，并据此支付相应的经济补偿金或赔偿金。同时，用人单位还需注意特殊劳动者的保护和可能产生的医疗补助费责任。希望以上解答能对您有所帮助。