员工患病后不能返岗，用人单位解除劳动合同的赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的解除限制与赔偿
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内（根据工龄和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月），用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同，否则构成违法解除。

   • 赔偿标准：若用人单位违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：2倍经济补偿金（经济补偿金=工作年限×月工资，月工资为解除前12个月平均工资，最高不超过当地社平工资3倍）。
     
   • 例外情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除，无需支付赔偿。

2. 医疗期满后的解除条件与赔偿
   医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同。

   • 赔偿标准：需支付经济补偿金+医疗补助费。
     
     • 经济补偿金：同上（工作年限×月工资）。
       
     • 医疗补助费：根据地方规定，一般不低于6个月工资（重症或绝症可增加）。例如，《江苏省劳动合同条例》明确规定医疗补助费不低于6个月工资，患重病或绝症的还应增加50%-100%。
       
   • 程序要求：用人单位需对员工进行劳动能力鉴定，确认其不能从事原工作或另行安排的工作，否则可能被认定为违法解除。

3. 特殊情形：职业病或工伤
   若员工患病属于职业病或工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》处理，不得直接解除劳动合同。

   • 赔偿标准：根据伤残等级享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），若用人单位违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）并承担工伤保险待遇损失。

操作建议：

• 用人单位应严格遵循医疗期计算规则，避免提前解除；
  
• 解除前需完成劳动能力鉴定或协商程序，保留书面证据；
  
• 员工可要求用人单位出具解除通知，并核对赔偿计算依据。
  

提示：各地对医疗补助费标准、劳动能力鉴定程序可能有细化规定，建议根据具体地区政策进一步核实。如有争议，可提供劳动合同、医疗证明等材料，我将结合细节进一步分析。