当老员工因病不能工作时，单位需要依据相关法律法规进行相应的补偿和处理。以下是一个详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解这一问题：
一、医疗期内的待遇
工资待遇：
- 在医疗期内，单位应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资或疾病救济费。不过，具体支付比例可能因地区而异，有些地区可能要求不低于劳动合同约定工资的一定比例，如70%。
- 医疗期的长度是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，最长可以达到24个月。这意味着，在较长的医疗期内，员工有权获得相应的工资待遇。
社会保险：
- 单位在医疗期内需继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这样，员工在医疗期间的医疗费用可以从基本医疗保险基金中支付，减轻经济负担。
二、医疗期满后的处理
调岗与解除合同：
- 如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。但在此之前，单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
- 解除劳动合同时，单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 若员工因病不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
劳动能力鉴定及相应待遇：
- 如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，并符合办理病退、退职条件的，可以按照国家有关规定享受相应的养老保险待遇。
三、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果单位在医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，将构成违法解除。在此情况下，单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍，即员工每工作满一年支付两个月工资。同时，单位还需支付未提前一个月通知的代通知金。
四、注意事项与建议
- 单位在处理员工因病不能工作的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
- 单位应积极与员工沟通，了解其病情和治疗情况，以便做出合理的安排。例如，可以考虑调整工作岗位、提供必要的医疗支持等。
- 具体补偿情况需结合员工的实际情况、单位的规章制度以及当地法律法规进行综合判断。如果双方发生争议，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，当老员工因病不能工作时，单位应依法进行补偿和处理，确保员工的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题，并为您在实际操作中提供指导。