员工生病没法工作时的赔偿问题，需根据具体情况来分析，以下是不同情况下的赔偿处理方式：
医疗期内的赔偿
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
医疗期满后的处理
- 如果员工医疗期满后，能够从事原工作或企业另行安排的工作，企业应继续履行劳动合同。
- 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，且企业决定解除劳动合同的，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊疾病或情况
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），员工可能享有更长的医疗期，具体需参照当地规定。
- 若员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应退出工作岗位，保留劳动关系，并享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
企业未依法支付赔偿的情况
- 如果企业未按照法律规定支付员工病假工资、疾病救济费或经济补偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业依法支付。
建议：
- 员工应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以便在需要时证明自己的病情和医疗期。
- 企业应依法制定并执行病假管理制度，确保员工的合法权益得到保障。
- 在处理此类纠纷时，建议双方先进行协商，若协商不成，可寻求法律途径解决。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。