核心结论：员工未转正期间生病，能否获得赔偿以及赔偿方式需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤、医疗期规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下是具体分析：

1. 若生病属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病的，应认定为工伤。即使未转正，员工也享有工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、伤残补助等。
   操作建议：员工需在30日内由单位或1年内由本人向社保部门申请工伤认定，后续通过劳动能力鉴定确定赔偿标准。

2. 若生病属于非工伤的普通疾病

   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有3-24个月的医疗期（具体时长根据工龄和单位工作年限确定）。医疗期内，单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%或合同约定工资的一定比例）。
     
   • 医疗期满后的处理：若医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金（工作满6个月以上按1个月工资计算，不满6个月按半个月工资计算）。
     操作建议：员工需保留医院诊断证明、病假单等材料，单位需依法支付病假工资并遵守医疗期规定。

3. 若单位违法解除合同
   若员工在医疗期内被单位以“不能胜任工作”等理由违法解除合同，员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍，即工作满6个月以上按2个月工资计算，不满6个月按1个月工资计算）。
   操作建议：员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

4. 合同或制度另有约定的情况
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了未转正员工生病期间的待遇（如不享受病假工资、缩短医疗期等），需审查约定是否合法。若约定违反法律强制性规定（如低于最低工资标准、剥夺医疗期权利），则该约定无效，员工仍可依法主张权益。
   操作建议：员工可要求单位按法定标准支付待遇，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

温馨提示：实践中，医疗期计算、病假工资标准、工伤认定流程等可能因地区政策或单位具体操作而有所差异。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。