针对您提出的“员工生病被解雇怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的解答：
一、合法解除劳动合同的情况及赔偿
合法解除条件：
- 当员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果既无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿计算：
- 在此合法解除的情况下，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 除了经济补偿外，用人单位还应发给员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。但需注意，不同地区在医疗补助费的具体规定和执行上可能存在差异。
二、违法解除劳动合同的情况及赔偿
违法解除情形：
- 如果员工尚在法定医疗期内，或者虽医疗期满但不满足“不能从事原工作及另行安排的工作”的条件时，用人单位擅自解除劳动合同，则构成违法解除。
赔偿要求：
- 在违法解除的情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊疾病与工伤情况的赔偿
- 如果员工因患职业病或因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力后被解雇，用人单位除了按上述规定支付经济补偿或赔偿金外，还需按照国家规定支付伤残就业补助金等相关费用。
四、实例说明与建议
以一个具体案例来说明：假设某员工在单位工作了5年，月平均工资为6000元。若医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知解除劳动合同，则单位应支付给该员工的经济补偿为5×6000=30000元，并可能还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若单位在该员工医疗期内违法解除劳动合同，则单位应支付的赔偿金为30000×2=60000元。
在处理此类问题时，我建议您充分了解自身权益，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。同时，保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，员工生病被解雇的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。合法解除时，用人单位需支付经济补偿及可能的医疗补助费；违法解除时，则需支付双倍的赔偿金。对于患职业病或因工伤导致丧失劳动能力的员工，用人单位还需承担额外的赔偿责任。希望这些解答能对您有所帮助。