针对您提出的“没转正员工工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，需要明确的是，未转正员工和正式员工在劳动法上享有同等的权益保护。这意味着，如果未转正员工因工作原因受伤，他们同样有权按照工伤进行处理，并获得相应的赔偿。

接下来，我们详细了解一下工伤赔偿的流程和标准：

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位没有及时申请，员工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内自行向相关部门提出申请。

2. 赔偿情况：

   • 当员工被认定为工伤后，赔偿情况会根据用人单位是否缴纳工伤保险而有所不同。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险，员工能从工伤保险基金获得赔偿，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，那么这些本应由保险基金承担的赔偿费用就由用人单位支付。

3. 赔偿数额确定与争议解决：

   • 赔偿数额要根据伤残等级来确定，这就需要进行劳动能力鉴定。
   • 员工可以和单位协商赔偿事宜，若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

以您提到的案例为例，如果小许作为未转正员工在工作期间因意外受伤，公司不能因其未转正而拒绝为其申请工伤认定及承担赔偿责任。根据劳动法规定，未转正员工与正式员工一样受劳动法保护，因工作原因受伤可按工伤处理。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未履行此义务，小许或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，若公司已缴纳工伤保险，小许可从工伤保险基金获赔；若未缴纳，相关赔偿费用由公司承担，赔偿数额依伤残等级确定，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。

综上所述，未转正员工在工伤赔偿方面享有与正式员工同等的权益。如果发生工伤事故，员工应及时了解自己的权益，并按照规定的流程进行工伤认定和赔偿申请。同时，用人单位也应积极履行自己的义务，确保员工的合法权益得到保障。