针对您提出的“不是正式员工工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确雇佣关系与合同内容
首先，我们需要明确您与用工单位之间的具体雇佣关系以及合同内容。非正式员工可能包括劳务关系人员、超龄就业人员、实习生、临时工等多种类型，每种类型的赔偿方式和责任主体都可能有所不同。因此，确定您与用工单位之间的实际关系是处理工伤赔偿的首要步骤。
二、不同情况下的工伤赔偿处理
劳务关系人员：
- 如果您是以劳务关系的形式为用工单位工作（如退休返聘、短期临时性劳务等），在工作中受伤，一般不按工伤赔偿处理。而是依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任纠纷的规定，根据过错责任原则来确定责任分担和赔偿项目，包括医疗费、误工费等。如果协商不成，您可以提起诉讼来维护自己的权益。
超龄就业人员：
- 如果您已经达到或超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，且在工作期间受伤，用人单位需要承担工伤保险责任。如果用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险费，那么您可以适用《工伤保险条例》进行赔偿。
实习生：
- 如果您是实习生，且已经签订了实习协议，同时学校为您购买了意外险，那么在受伤时，您可以优先通过保险进行理赔。如果用人单位未购买保险，那么用人单位需要根据过错比例来承担责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等，具体标准可能低于正式员工。
临时工/短期合同工：
- 无论您是否签订了劳动合同，只要存在事实上的劳动关系（如存在管理与被管理关系，有考勤、薪酬发放记录等），用人单位都需要承担工伤责任。赔偿范围通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
未缴纳社保的非正式员工：
- 如果用人单位未为您缴纳社保，那么在发生工伤时，用人单位需要全额支付工伤待遇，包括一次性伤残补助金、医疗费等。同时，用人单位还可能面临行政处罚及滞纳金。
三、通用处理流程与建议
申请工伤认定：
- 在存在劳动关系且符合工伤条件的情况下，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、医疗证明等。工伤认定的期限通常为一年，逾期可能会影响您的赔偿权益。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，您可以申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将有助于确定您的赔偿范围和标准。
协商或诉讼：
- 如果用工单位拒绝承认工伤或不同意赔偿，您可以先与用工单位进行协商。如果协商不成，您可以通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 在处理复杂的工伤赔偿问题时，我建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和代理服务。他们可以帮助您更好地理解法律法规，并为您提供有效的维权策略。
四、注意事项
- 保留证据：在处理工伤赔偿问题时，您需要保留好所有能证明劳动关系和工伤事实的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录、医疗证明等。
- 及时维权：工伤认定的期限有限，您需要及时提出申请并维护自己的权益。逾期可能会影响您的赔偿结果。
- 法律咨询：如果您对法律法规或处理流程不熟悉，我建议您寻求专业律师的帮助。他们可以为您提供详细的法律解答和有效的维权建议。
综上所述，非正式员工的工伤赔偿问题需要根据具体情况综合考虑。重要的是要收集足够证据证明劳动关系和工伤事实，并依据法律法规寻求合理赔偿。在处理过程中，我建议您咨询专业律师以确保您的权益得到充分保障。