未转正员工发生工伤，同样享有工伤保险待遇，赔偿标准与转正员工一致，具体赔偿项目及流程如下：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或符合视同工伤情形的（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），均应认定为工伤。未转正不影响工伤认定资格，但需注意：
   

• 若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（提供工资记录、工作证、同事证言等证据）；
  
• 用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期可由员工或其近亲属在1年内直接向社保部门申请。

1. 赔偿项目及标准
   赔偿分为两部分：
   

• 工伤保险基金支付部分（需以认定为工伤为前提）：

  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
    
  • 康复费：经确认需康复治疗的费用；
    
  • 辅助器具费：因工伤导致残疾需配置辅助器具的费用；
    
  • 住院伙食补助费、交通食宿费（异地就医）；
    
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
    
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×相应月数（如10级为7个月）；
    
  • 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
    
  • 一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残）：离职时由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京10级为3个月社平工资）。
    

• 用人单位支付部分：

  • 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；
    
  • 一次性伤残就业补助金（5-10级伤残）：离职时由单位支付，标准因地而异（如北京10级为3个月社平工资）；
    
  • 未缴纳工伤保险的，所有赔偿由单位承担（包括工伤保险基金应支付的部分）。

1. 特殊情况处理
   

• 未签劳动合同：如前所述，需先确认劳动关系，再申请工伤认定；
  
• 单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需自行承担全部赔偿，且可能面临社保部门处罚；
  
• 试用期被辞退：若单位以“不符合录用条件”为由辞退，需证明已明确告知录用条件且员工确实不符合，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）并不影响工伤赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即要求单位申请工伤认定（或自行申请）；
   
2. 保存所有医疗记录、费用单据、劳动关系证据；
   
3. 若单位拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。