当公司正式员工发生工伤时，公司需要按照相关法律法规进行赔偿，这是一个涉及多个步骤和项目的复杂过程。以下是对工伤赔偿的详细解答：

一、工伤认定

1. 申请时间：

   • 单位应在员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若单位未按时申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

2. 申请材料：

   • 需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时间：

   • 员工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。具体时间由医疗机构或相关部门确定。

2. 鉴定程序：

   • 由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 鉴定等级：

   • 劳动能力鉴定分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。

三、工伤赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。

2. 康复费用：

   • 到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。

3. 伙食补助费：

   • 住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。具体标准一般每天按照50元~100元计算伙食补助费，交通食宿费用凭票据支付。

4. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。特殊情况可延长，但不超过12个月。

5. 生活护理费：

   • 根据生活自理障碍等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）、30%（部分不能自理）。

6. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准如：一级为27个月本人工资，二级为25个月本人工资，依此类推，十级为7个月本人工资。

7. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
   • 五至六级伤残：保留劳动关系，难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（适用于五至十级伤残）：

   • 解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9. 工亡待遇（如适用）：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。

四、赔偿流程与争议解决

1. 申请工伤赔偿：

   • 员工或其近亲属需在规定时间内向当地社会保险经办机构提交工伤赔偿申请，并提供相关证明材料。

2. 审核与支付：

   • 社会保险经办机构对申请材料进行审核，确认无误后，按照规定的标准和程序支付工伤赔偿款项。

3. 争议处理：

   • 如对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、公司责任与注意事项

1. 及时报告与协助：

   • 公司应在员工发生工伤后及时报告社会保险行政部门，并协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。

2. 按时缴纳工伤保险费：

   • 公司应按时足额缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够享受相应的工伤保险待遇。

3. 保留相关证据：

   • 公司应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备不时之需。

综上所述，公司正式员工发生工伤时，公司需按照相关法律法规进行赔偿，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目与标准、赔偿流程与争议解决等多个方面。公司应积极履行相关责任，确保员工的合法权益得到保障。