不是正式工，发生工伤同样能获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，无论是否为正式工，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，都应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这是法律对劳动者权益的基本保障，旨在确保每一位为用人单位提供劳动的劳动者，在遭遇工伤时都能得到合理的救济。

认定流程

1. 申请工伤认定：发生工伤后，劳动者或其近亲属、用人单位应当在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤残情况，评定其伤残等级，作为后续赔偿的依据。

赔偿项目及标准

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，按照实际发生额由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

特殊情况处理

如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使不是正式工，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务承担工伤赔偿责任。

维权建议

1. 保留证据：在工作中要注意保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在发生工伤时能够顺利申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
2. 及时申请：发生工伤后，要及时向用人单位和社会保险行政部门报告，并在规定时间内申请工伤认定，避免因超过时效而无法获得赔偿。
3. 寻求帮助：如果在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，不是正式工并不影响工伤赔偿的权利，关键在于要了解相关的法律法规和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果你在工伤赔偿方面还有其他问题，可以直接向我咨询。