不是工伤的情况下，企业是否需要赔偿，这取决于具体的情形和相关的法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
基于侵权责任的赔偿
- 如果员工受伤是由于企业的过错或侵权行为导致的，即使不属于工伤，企业仍需承担赔偿责任。例如，企业的工作场所存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标识），导致员工在正常工作期间受伤，企业因其过错的侵权行为需依据《民法典》等相关法律承担侵权赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
基于劳动合同或规章制度的赔偿
- 有些企业会在劳动合同或内部规章制度中规定，在非工伤的特定情况下给予员工一定补偿。例如，企业规定员工因病住院，即使不属于工伤，也会给予医疗补助。这种情况下，企业需按照约定或规定履行给付义务。
基于公平原则的补偿
- 在特殊情况下，虽然企业对员工的损害没有过错，但基于公平原则，可能需给予适当补偿。例如，员工在工作过程中突发疾病（非工伤），且家庭经济困难，企业可能会出于人道主义考虑给予一定的经济帮助。不过，这种补偿并非法律强制要求，而是企业自愿行为。
医疗期待遇与经济补偿
- 员工非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可享受病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。若员工因病或非因工负伤不能从事原工作或企业另行安排的工作而解除劳动合同，企业应按工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。
商业保险赔偿
- 如果企业为员工购买了相关的商业保险（如意外伤害险），员工在非工伤情况下受伤，仍有权根据保险合同的约定获得相应的赔偿。这一赔偿与工伤赔偿、侵权赔偿等是独立的，不互相冲突。
建议与注意事项：
- 企业应确保工作环境安全，定期检查设施设备，及时消除安全隐患，以降低因侵权行为导致的赔偿风险。
- 企业应依法缴纳社会保险，包括工伤保险费等，以减轻在员工受伤时的经济负担。
- 企业应完善劳动合同与规章制度，明确公司与员工之间的权利义务关系，避免因约定不明而产生纠纷。
- 员工在受伤后，应及时了解自己的权益和赔偿途径，如有需要，可以向企业提出赔偿要求或寻求法律援助。
综上所述，不是工伤的情况下，企业是否需要赔偿取决于具体的情形和相关的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。