结论前置：判定不是工伤的情况下，员工是否可以找公司赔偿，需根据具体情况分析。一般情况下，公司无需赔偿；但在特定情况下，如公司存在过错、侵权行为或违反法定义务、约定义务等，员工仍有可能向公司主张民事赔偿责任。
一、一般情况下公司无需赔偿
工伤认定的法律意义：
- 工伤认定是劳动行政部门依法对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤的行政确认行为。若员工所受伤害未经法定程序认定为工伤，则通常无法享受工伤保险待遇。
无过错即无责任：
- 在一般情况下，如果员工所受伤害既不属于工伤，且公司对该伤害的发生也不存在过错，那么依据法律原则，公司无需承担赔偿责任。例如，员工在下班后发生的个人意外，如自家小区内摔倒，公司不承担赔偿义务。
二、特殊情况下公司可能需要赔偿
公司存在过错侵权行为：
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 具体情形：如公司的办公场所存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标志），或提供的设备存在质量问题导致员工在正常使用过程中受伤等。
- 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。
公司违反法定义务或约定义务：
- 法律依据：相关法律法规及公司与员工签订的劳动合同。
- 具体情形：如公司未按照法律规定为员工提供必要的劳动保护用品，或违反劳动合同擅自变更工作岗位、降低工资待遇等给员工造成损害。
- 赔偿责任：公司需承担相应的赔偿责任。
基于雇佣关系的赔偿责任：
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 实例说明：如公司临时雇佣员工完成特定任务时员工受伤，虽不符合工伤标准，但若公司存在选任、指示等过错，仍需承担相应赔偿责任。
基于人道主义关怀或合同约定的赔偿责任：
- 人道主义关怀：即使员工受伤不属于工伤，有些公司出于人道主义考虑，可能会给予员工一定的经济补助或慰问。
- 合同约定：若公司与员工签订的劳动合同、集体合同或其他协议中明确规定了员工非因工受伤时的赔偿或补偿条款，公司则需按合同约定执行。例如，支付一定比例的病假工资等。
三、综合建议
- 了解详细情况：在处理这类问题时，应具体了解事件的详细情况，仔细分析法律关系，特别是要审查公司是否存在过错、侵权行为或违反义务等行为。
- 明确索赔路径：员工在寻求赔偿时，应明确索赔路径和可能的赔偿项目、金额等，并准备充分的证据来支持自己的主张。
- 寻求法律帮助：如遇复杂情况或有具体疑问，可以直接向我咨询，以获取更准确的解答和帮助。
综上所述，判定不是工伤的情况下，员工是否可以找公司赔偿并非一概而论。在处理相关争议时，应综合考虑各种因素，确保员工的合法权益得到妥善保护。