在工伤鉴定结果尚未出来之前，一般不能直接要求公司进行赔偿，但可以先申请工伤认定并享受部分工伤保险待遇，同时可以与公司协商赔偿事宜或通过法律途径维护权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤鉴定与赔偿的关系
工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的重要依据。在工伤鉴定结果出来之前，虽然无法确定具体的赔偿金额，但并不意味着劳动者不能采取任何行动。实际上，劳动者可以首先进行工伤认定，这是申请工伤赔偿的前提。
二、工伤认定与工伤保险待遇
工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇：在工伤认定期间，劳动者可以享受部分工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期待遇等。这些待遇的享受并不依赖于工伤鉴定结果，而是基于工伤认定的事实。
三、工伤鉴定前的赔偿协商与法律途径
协商赔偿：虽然工伤鉴定结果未出，但劳动者可以与公司就赔偿事宜进行协商。协商时，劳动者可以依据自己的伤情、医疗费用支出、停工留薪期等情况，提出合理的赔偿要求。如果公司同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。
法律途径：如果协商无果，劳动者可以在工伤认定后，根据工伤鉴定结果，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的工伤事实、伤情以及因此产生的损失等。
四、特殊情况下的赔偿
在某些特殊情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者劳动者因用人单位的原因无法享受工伤保险待遇等，劳动者可以直接要求用人单位承担赔偿责任。这种情况下，赔偿的范围和标准可能依据相关法律法规和司法解释的规定进行确定。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以便尽快享受工伤保险待遇和进行后续的赔偿申请。
保留相关证据：劳动者在工伤发生后，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤事故报告等。这些证据在后续的赔偿申请和法律途径中可能起到关键作用。
咨询专业律师：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据劳动者的具体情况和法律法规的规定，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
总之，在工伤鉴定结果尚未出来之前，劳动者虽然不能直接要求公司进行赔偿，但可以通过申请工伤认定、享受工伤保险待遇、与公司协商赔偿以及通过法律途径维护自己的权益等方式来保障自己的合法权益。