在员工受伤但不属于工伤的情况下，公司是否需要赔偿，这确实是一个复杂且具体的问题。以下是我对此问题的全面分析：

结论前置

公司是否需要赔偿，主要取决于伤害发生的原因、公司是否存在过错、是否有合同约定或特殊法律规定需要补偿的情形。

公司无需赔偿的情况

如果员工在工作过程中因自身疾病突发等非工作原因导致伤亡，且公司对此不存在任何过错，同时也没有合同约定或特殊法律规定需要补偿的情形，那么公司通常不承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，公司可能会给予员工一定的关怀或经济帮助，这并非法律上的强制要求。

公司需要赔偿或补偿的情况

1. 公司存在过错：

   • 如果员工受到的伤害是因为公司存在过错导致，比如公司办公场所设施存在安全隐患、未提供必要的安全保障措施或劳动保护用品等，致使员工受伤，即使不符合工伤认定条件，公司也要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

2. 医疗期及病假工资：

   • 即使不属于工伤，员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司仍应给予一定期限的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

3. 特殊法律规定：

   • 在某些特殊情况下，即使员工所受伤害不属于工伤，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。比如，如果员工在工作时间和工作岗位上突然发病死亡，或者在发病后48小时内经过抢救仍然无效死亡，这种情况可能被视为与工作有关，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 基于人道主义或合同约定补偿：

   • 虽然伤害不属于工伤，但公司出于人道主义考虑，可能会自愿给予员工一定的经济补偿。
   • 如果员工与公司签订的劳动合同或其他协议中，有针对非工伤情况下公司给予补偿的条款，那么公司应按照合同约定进行补偿。

5. 第三人侵权或意外伤害保险：

   • 如果员工的伤害是因第三人侵权造成的，员工可以要求侵权人承担民事赔偿责任。同时，如果公司为员工购买了意外伤害保险等商业保险，且员工的伤害符合保险合同约定的赔偿范围，员工还可以获得相应的保险赔偿。在这种情况下，公司虽然不直接承担赔偿责任，但可能需要协助员工处理相关事宜。

总结与建议

在处理员工受伤但不属于工伤的赔偿问题时，应综合考虑伤害发生的原因、公司的过错程度、合同约定以及特殊法律规定等因素。如果公司确实存在过错或需要承担特殊法律责任，那么公司应依法进行赔偿或补偿。如果双方对赔偿问题存在争议，建议首先通过协商或调解的方式解决；如果协商或调解不成，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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