若被判定不是劳动关系，一般情况下不能直接通过工伤赔偿程序获得赔偿，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
常规情况：非劳动关系无法直接申请工伤赔偿
根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定和享受工伤保险待遇的前提是存在劳动关系。如果已经被明确判定不存在劳动关系，那么从常规的法律程序上来说，是无法直接按照工伤赔偿的相关规定来获得赔偿的。例如，在一些劳务关系中，比如个人与个人之间提供的临时性劳务，像家庭雇佣保姆进行日常家务劳动，保姆在劳动过程中受伤，由于双方是劳务关系而非劳动关系，保姆不能直接申请工伤认定并要求工伤赔偿。
例外情形：特殊情况下可参照工伤赔偿标准处理
- 达到或超过法定退休年龄人员务工受伤
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到或者超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
- 举例说明：老张已经 62 岁，超过了法定退休年龄，但他没有办理退休手续，也没有享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原单位继续工作。在工作过程中老张受伤了，此时单位就需要依法承担工伤保险责任，老张可以参照工伤赔偿标准获得相应赔偿。
- 非法用工单位伤亡人员赔偿
- 法律依据：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
- 举例说明：小李在一家没有营业执照的小工厂工作，工厂属于非法用工单位。小李在工作时受伤，虽然不存在合法的劳动关系，但小李可以依据该办法要求工厂给予一次性赔偿，赔偿标准参照工伤保险待遇。
- 承包经营过程中劳动者受伤
- 法律依据：个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。在一些情况下，虽然劳动者与发包组织不存在直接劳动关系，但如果是因为个人承包经营者的原因导致劳动者受伤，劳动者可以要求发包组织和个人承包经营者承担连带赔偿责任，赔偿范围可以参照工伤赔偿标准。
- 举例说明：某建筑公司将工程承包给没有资质的个人包工头老王，老王雇佣了小赵进行施工。小赵在施工过程中受伤，由于老王没有资质，建筑公司存在过错，小赵可以要求建筑公司和老王承担连带赔偿责任，赔偿标准参照工伤赔偿。
应对建议
如果被判定不是劳动关系但又因工作受伤，建议你采取以下措施：
- 收集证据：收集能够证明受伤与工作相关的证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中非常重要。
- 与对方协商：尝试与用人单位或相关责任方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，要明确自己的赔偿诉求和依据。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，可以向我咨询，我会根据你的具体情况，分析案件的可行性，帮助你通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起民事诉讼要求赔偿。
如果你还有其他关于工伤赔偿方面的问题，欢迎随时向我咨询。