即使劳动关系认定不了，劳动者也并非完全无法获得赔偿。在无法认定劳动关系的情况下，劳动者仍有可能通过其他法律关系或救济途径获得相应的赔偿或补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、基于民事法律关系的赔偿
雇佣关系赔偿：
- 若劳动者与用工方之间构成雇佣关系，而非劳动关系，当劳动者因提供劳务受到损害时，可根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
- 实例：如甲临时雇佣乙搬运货物，因甲提供的工具存在安全隐患导致乙受伤，乙可根据双方过错向甲主张赔偿。
承揽关系下的赔偿：
- 在承揽关系中，承揽人完成工作过程中造成自身损害，定作人一般不承担责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。赔偿项目与雇佣关系类似，根据实际损害情况赔偿医疗费、误工费等合理费用。
- 实例：如某公司将装修工程交给无资质的丙，丙因操作不当受伤，公司需因其选任过错对丙承担赔偿责任。
侵权赔偿：
- 若劳动者的损害由第三人侵权行为造成，劳动者可向该侵权第三人主张赔偿。赔偿项目涵盖人身损害赔偿项目，如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等；造成财产损失的，也应赔偿财产损失。
- 实例：如劳动者在工作场所被第三人撞倒受伤，可向该侵权第三人主张赔偿。
二、基于社会保障制度的赔偿
- 在某些地区，即使无法确认劳动关系，劳动者也可能享有社会保障制度下的赔偿权利，如工伤保险、医疗保险等。具体赔偿范围和条件需根据当地法律法规确定。例如，部分地区对于新业态从业者（如外卖员、快递员等）推出了特定的社会保障政策，以保障其合法权益。
三、寻求其他救济途径
调解与协商：
- 劳动者可与用工方协商，尝试达成和解协议，以获得经济补偿或其他救济。这种方式灵活、高效，有助于快速解决纠纷。
向相关部门投诉举报：
- 若用工方存在违法行为，如未提供安全的工作环境、未支付劳动报酬等，劳动者可向劳动监察部门或其他相关部门投诉举报，以维护合法权益。
寻求法律援助与公益服务：
- 经济困难的劳动者可寻求法律援助机构的帮助，或咨询公益律师团队，获取专业法律建议和支持。这有助于劳动者更好地了解自身权益，并采取有效的维权措施。
基于公平原则的补偿：
- 在某些情况下，虽不存在劳动关系和明确过错责任，但从公平角度出发，一方可给予另一方一定经济补偿。例如，劳动者为某单位提供临时性帮忙时突发疾病，单位可能基于公平原则给予经济补偿。
法律建议
- 保留证据：无论通过何种途径维权，劳动者都应尽可能保留与用工方之间的沟通记录、工作记录、支付凭证等证据，以证明自身权益受到侵害的事实。
- 及时咨询：在维权过程中，劳动者可及时向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。
- 关注政策动态：随着法律法规的不断完善和社会保障制度的逐步健全，劳动者应关注相关政策动态，以便及时了解自身权益的保障情况。
总结来看，即便劳动关系认定不了，劳动者仍有可能通过多种途径获得赔偿或补偿。在具体操作中，建议劳动者根据自身情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。