当劳动关系认定不成立时，你可以采取以下措施来应对：

1. 仔细研读相关文书：

   • 如果是法院判决劳动关系不成立，首先要认真研读判决书，弄清楚判决依据和原因。这有助于你理解问题所在，并为后续的应对措施提供依据。

2. 收集证据，证明劳动关系：

   • 尽量提供能够证明你为用人单位提供过劳动的其他材料，如工作凭证（工资条、考勤记录等）、工作沟通记录等。
   • 可以请同事提供证人证言，或者让任职期间接触过的客户证明你曾经以用人单位的名义向其提供过服务。
   • 在必要时，可以申请法院调查取证，以获取更多有利证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其展开调查核实。一旦确认存在劳动事实，劳动监察部门会责令用人单位予以改正。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若双方在劳动报酬等方面的争议无法通过协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行。对于非终局裁决，如果不服裁决结果，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 考虑其他法律途径：

   • 如果经过上述步骤仍未能解决问题，你还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如申请再审或向检察院申请抗诉等。

总之，面对劳动关系认定不成立的情况，你应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。