如果劳动仲裁无法确立劳动关系，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向法院提起诉讼：

   • 你可以准备好充足的证据，如工资发放记录、工作证件、考勤情况、同事证言等，向法院提起诉讼，要求确认劳动关系。法院会全面审查证据和事实，重新判定是否存在劳动关系。

2. 申请劳动行政部门调查：

   • 劳动行政部门有权利核实相关事实，其调查所得结果对确认劳动关系可能有着关键作用。因此，你可以向劳动行政部门提出申请，请求其对劳动关系进行调查核实。

3. 寻求工会或其他社会组织协助：

   • 工会或其他社会组织可能能为你提供法律援助或指导，帮忙收集证据并推动案件向前发展。你可以积极寻求这些组织的帮助，以更好地维护自己的权益。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 证据的重要性：无论是向法院提起诉讼还是申请劳动行政部门调查，都需要你提供充足的证据来支持自己的主张。因此，在平时工作中，你应该注意保留好与劳动关系相关的证据。
• 程序的合规性：在维权过程中，你需要按照法律程序进行操作，如提交申请、提供证据、参与庭审等。确保程序的合规性有助于你更好地维护自己的权益。
• 时效的注意：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效要求，你需要在规定的时间内提出申请或提起诉讼，否则可能会因超过时效而丧失维权的机会。

总之，如果劳动仲裁无法确立劳动关系，你不必过于担心。通过采取上述措施，你仍然有机会维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。