如果仲裁庭裁决劳动关系不成立，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
审视裁决依据与事实：
- 首先，仔细阅读仲裁裁决书，了解仲裁庭裁决劳动关系不成立的具体理由和依据。
- 对比自己的实际情况和仲裁庭的裁决，看是否存在事实认定错误或法律适用不当的情况。例如，仲裁庭可能认为你提供的证据不足以证明劳动关系的存在，或者对劳动关系的理解有偏差。
收集并补充证据：
- 如果认为仲裁庭的裁决有误，你可以积极收集更多证据来证明劳动关系的存在。这些证据可能包括但不限于：工资单、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
- 确保新收集的证据具有合法性、真实性和关联性，能够有力地支持你的主张。
向人民法院提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行立案和诉讼程序。
- 法院将重新审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果法院认为劳动关系确实存在，将撤销仲裁裁决并作出相应的判决。
考虑调解或和解：
- 在诉讼过程中，你也可以考虑与对方进行调解或和解。调解或和解可以节省时间和精力，并可能达成双方都能接受的解决方案。
- 如果调解或和解成功，你可以与对方签订调解协议或和解协议，并撤回起诉或申请法院确认调解协议的效力。
关注后续权益保障：
- 无论仲裁或诉讼结果如何，你都需要关注自己的后续权益保障。如果劳动关系被确认存在，你可以依法享受相应的劳动权益，如工资、福利、社保等。
- 如果劳动关系未被确认存在，但你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过其他途径（如投诉、举报等）来维护自己的权益。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 时效性：确保在规定的期限内提起诉讼或采取其他法律措施，以免丧失救济机会。
- 证据充分性：收集并整理充分的证据来支持你的主张，提高胜诉的可能性。
- 法律程序合规性：遵循法律程序的要求进行诉讼或调解等活动，确保程序的合法性和有效性。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于工伤赔偿和刑事辩护领域的专业律师，我将为你提供全面、准确的法律建议和帮助。