关于“不具有劳动关系的工伤赔偿”这一问题，核心在于理解即使不存在直接的劳动关系，某些情况下受伤者仍有可能获得工伤赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置： 在不具有劳动关系的情况下，若符合特定条件，受伤者仍有可能获得工伤赔偿。这主要依赖于相关法律法规对于特殊情形下的工伤责任认定。

详细解答：

1. 违法转包、分包情形下的工伤赔偿：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》及《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，且该组织或自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡，那么用工单位需承担工伤保险责任。
   • 举例：甲公司将工程分包给无资质的陶某，陶某雇佣的谭某在工作中受伤，甲公司需承担工伤赔偿责任。

2. 个人挂靠经营情形下的工伤赔偿：

   • 在建筑业等领域，挂靠是指有资质的企业允许无资质的个人使用其名义对外承接工程。若个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位需承担工伤保险责任。
   • 举例：张某无资质，借用乙公司名义承包工程，其施工队的朱某受伤，乙公司需承担工伤保险责任。

3. 留用超龄员工情形下的工伤赔偿：

   • 根据《劳动合同法实施条例》及《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在继续工作期间受到事故伤害，用人单位需承担工伤保险责任。
   • 举例：蔡某达到退休年龄但因养老保险缴费年限不足未被办理退休手续，继续在丙公司工作期间受伤，丙公司需承担工伤保险责任。

4. 提供劳务受伤情形下的赔偿：

   • 若双方未建立劳动关系，但形成了个人劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方需按各自过错承担相应责任。接受劳务方承担无过错责任，但若提供劳务方有故意或重大过失，可减轻接受劳务方的责任。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（如构成残疾）等，具体赔偿需结合实际损失及双方过错程度确定。
   • 举例：小朱受雇于小李从事家政服务，未建立劳动关系，在工作中受伤，双方需按过错担责。

法律建议：

• 在面临不具有劳动关系的工伤赔偿问题时，首先应明确受伤情形是否属于上述特殊情形之一。
• 及时收集事故经过、医疗记录等证据，以便计算赔偿额并作为协商、调解或诉讼的依据。
• 若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。