不解除劳动合同的情况下，劳动者依然有权获得全面的工伤赔偿。这是基于《工伤保险条例》及相关法律法规的明确规定，旨在保障工伤职工的基本生活和后续治疗需求。以下从不解除劳动合同下工伤赔偿的具体项目、赔偿标准及申请流程等角度进行详细分析：

一、不解除劳动合同下工伤赔偿的具体项目

1. 医疗待遇：

   • 医疗费：治疗工伤所需费用，包括医疗费、康复治疗费等，应符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费与交通、食宿费：伙食补助费标准由各地人民政府规定，同样由工伤保险基金支付。对于需到统筹地区以外就医的，经医疗机构证明并报经办机构同意后，产生的交通、食宿费也由工伤保险基金承担。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），经劳动能力鉴定委员会确认后，费用按各省、直辖市规定的限额标准由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但须经市级劳动能力鉴定委员会确认。

3. 生活护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，根据其依赖程度（完全、大部分或部分不能自理），按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。停工留薪期内由单位负责，评定伤残等级后由工伤保险基金支付。

4. 伤残待遇：

   • 一级至四级伤残：享受一次性伤残补助金（27-21个月本人工资）和伤残津贴（90%-75%本人工资），均由工伤保险基金支付。
   • 五级、六级伤残：一次性伤残补助金（18-16个月本人工资）由工伤保险基金支付；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴（70%-60%本人工资）。
   • 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金（13-7个月本人工资），由工伤保险基金支付。

二、赔偿标准与计算方式

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从七级到一级，分别支付7个月至27个月的本人工资。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，以此类推。
• 伤残津贴：对于一至四级伤残，伤残津贴标准为本人工资的90%至75%，按月支付；对于五至六级伤残，若难以安排工作，则伤残津贴标准为本人工资的70%至60%，同样按月支付。
• 停工留薪期工资：按照劳动者受伤前的原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

三、申请工伤赔偿的流程

1. 工伤认定：劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，劳动者应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和生活自理能力等级。
3. 赔偿申请：根据劳动能力鉴定结果，劳动者可向工伤保险基金或用人单位申请相应的工伤赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有赔偿项目均由用人单位承担。

四、特别提示

• 及时申请：劳动者在发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到及时有效保障。
• 保留证据：在申请工伤赔偿过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备不时之需。
• 法律援助：若劳动者在申请工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

综上所述，不解除劳动合同的情况下，劳动者依然有权获得全面的工伤赔偿。这些赔偿项目涵盖了医疗、停工留薪、生活护理及伤残等多个方面，具体标准和流程需依据当地政策和法规执行。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。