在处理工伤事故时，赔偿标准会根据是否解除劳动合同而有所不同。针对您提出的“工伤事故解除合同和不解除的赔偿标准”这一问题，我将分别进行详细解答。
工伤不解除劳动合同的赔偿标准
在工伤不解除劳动合同的情况下，赔偿主要涵盖医疗、康复、停工留薪、生活护理、辅助器具及伤残待遇等多个方面，具体标准如下：
医疗费用：
- 包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 支付来源：从工伤保险基金支付。
康复费用：
- 工伤职工需到签订服务协议的医疗机构进行康复，符合规定的康复费用从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月（需市级劳动能力鉴定委员会确认）。
- 待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，月工资5000元的职工，停工留薪6个月，单位每月应支付5000元。
生活护理费：
- 条件：已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
- 标准：根据生活自理程度分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。例如，若某地区月平均工资为6000元，生活部分不能自理的工伤职工每月可获得1800元护理费。
辅助器具费：
- 条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。
- 支付来源：按国家规定的标准从工伤保险基金支付。如下肢残疾需安装假肢，费用由工伤保险基金承担。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：一级至四级分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级至六级分别为18、16个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级按月支付，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；五级至六级若难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴（具体标准由地方规定）。
工伤解除劳动合同的赔偿标准
在工伤解除劳动合同的情况下，除了上述部分赔偿项目（如医疗费用、康复费用、辅助器具费等，若已发生且未报销完的部分仍可申请）外，主要关注的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
一次性工伤医疗补助金：
- 条件：工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
一次性伤残就业补助金：
- 条件：同样是在工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位支付。
- 标准：也由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常考虑伤残等级、当地职工月平均工资以及职工的工作年限等因素。
注意事项
- 具体赔偿项目和标准可能因地区政策和实际情况而有所不同，因此在实际操作中，应依据当地法规和政策进行具体计算和处理。
- 在处理工伤赔偿问题时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保获得准确的信息和合理的赔偿。
综上所述，工伤事故解除合同和不解除的赔偿标准涉及多个方面，且具体标准因地区和政策而异。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。