关于“不是工伤事故公司赔偿算什么”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、核心结论
不是工伤事故时，公司通常不必按工伤标准赔偿，但也可能存在其他需要赔偿的情况，具体取决于事件的性质和公司的责任。
二、详细分析
非工伤下的公司赔偿总体情况
- 一般情况下，如果员工受伤或患病不是由于工作原因，公司无需按照工伤标准进行赔偿。
- 但如果公司有过错，如提供的工作环境存在安全隐患导致员工受伤，或公司违法解除劳动合同等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
员工非因工伤亡时公司的责任
- 若公司提供的工作环境存在安全隐患（如地面湿滑未设警示标志），导致员工滑倒受伤，公司可能要承担侵权赔偿责任。
- 员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，即便不算工伤，公司也可能基于人道主义或公司政策给予一定补偿。
员工非工伤原因离职时公司的补偿
- 如果员工因自身疾病等非工伤原因离职，且符合法定情形（如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），公司也可能需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
赔偿判定依据
- 具体公司是否要赔偿以及赔偿范围，需依据实际情况，结合《劳动合同法》等相关法律法规，同时参考相关证据来综合判定。
三、法律建议
- 在面对非工伤的赔偿问题时，员工应首先明确事件性质和公司的责任，然后依据相关法律法规和公司政策来主张自己的权益。
- 如果公司拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、总结
综上所述，不是工伤事故时，公司是否赔偿以及赔偿的范围和金额，取决于多种因素，包括事件的性质、公司的责任以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议双方充分协商，并依据相关法律法规来维护各自的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。