若骨折并非工伤，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况来分析，以下是不同情况下的赔偿说明：
公司存在过错导致骨折
- 结论：公司应当承担相应的赔偿责任。
- 分析：如果骨折是由于公司的工作环境不安全、设备存在缺陷、公司未提供必要的安全防护措施或者公司管理人员违章指挥、强令冒险作业等原因导致的，那么公司存在过错。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，员工可以要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等为治疗和康复支出的合理费用。如果因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 建议：员工应收集能够证明公司存在过错以及自身受伤与公司过错之间存在因果关系的证据，如事故现场的照片、视频、证人证言、安全检查报告等。可以先与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。
公司无过错，员工自身原因导致骨折
- 结论：一般情况下公司无需承担赔偿责任，但可能需按照相关规定给予一定的人文关怀或帮助。
- 分析：如果骨折是员工自身故意或者重大过失造成的，比如员工在工作期间违反操作规程、擅自离岗、打架斗殴等导致受伤，公司没有过错。根据法律规定，公司不承担侵权赔偿责任。不过，从人道主义角度出发，公司可能会给予员工一定的帮助，例如允许员工请假养病、适当给予一定的慰问金等，但这并非公司的法定义务。
- 建议：员工在这种情况下，若参加了社会保险中的医疗保险，可以通过医疗保险报销部分医疗费用。同时，员工应反思自身行为，遵守公司的规章制度和操作规程，避免类似情况再次发生。
第三人侵权导致员工骨折
- 结论：由第三人承担赔偿责任，公司一般无需赔偿，但若公司未尽到安全保障义务，需承担相应补充责任。
- 分析：如果员工的骨折是由公司以外的第三人造成的，比如在公司内被外来人员打伤、被第三方的车辆撞伤等，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十五条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。公司通常不需要承担赔偿责任。但是，如果公司作为场所的管理人，未尽到安全保障义务，导致员工受到第三人侵害的，公司应当承担相应的补充责任。之后，公司可以向第三人追偿。
- 建议：员工应先向第三人主张赔偿，收集相关证据，如事故发生经过的证明、第三人的身份信息、医疗费用单据等。如果认为公司未尽到安全保障义务，也可以同时要求公司承担相应的补充责任。在协商不成的情况下，可以通过法律途径解决纠纷。