关于工伤骨折后公司的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。下面，我将从赔偿标准、赔偿流程以及相关注意事项三个方面，为您详细解答。

一、赔偿标准

1. 医疗费用：公司需承担工伤职工因治疗骨折所产生的所有合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，凭票报销。

2. 停工留薪期工资：在工伤职工停工留薪期间，公司应正常发放其原工资福利待遇，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，可适当延长。

3. 护理费：对于生活不能自理的工伤职工，公司需按护理等级支付护理费，如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。

4. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若工伤职工与公司解除或终止劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数计算，十级标准各地有差异。

6. 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认需要康复的工伤职工，公司需支付康复费用。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是确定赔偿金额的重要依据。

3. 赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工或其家属应与公司协商赔偿事宜。协商一致后，公司应按流程支付赔偿款。若公司有缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担全部赔偿费用。

4. 法律途径维权：若公司拒绝支付相关费用，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、相关注意事项

1. 申请期限：公司应在规定时间内申请工伤认定，否则工伤职工可自行申请。这有助于保障工伤职工的合法权益。

2. 劳动能力鉴定的重要性：劳动能力鉴定能精准确定伤残等级，对赔偿金额的确定具有关键作用。因此，工伤职工应积极配合鉴定工作。

3. 缴纳工伤保险的责任：公司应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤事故中的经济负担。若未缴纳，公司需承担本应由工伤保险基金支付的费用。

4. 法律途径的保障：若公司拒绝赔偿或存在其他违法行为，工伤职工可通过法律途径维权。法律将保障工伤职工的合法权益不受侵害。

综上所述，工伤骨折后公司的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿标准、赔偿流程以及相关注意事项。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。