针对您提出的“不是公司员工受伤怎么赔”的问题，这实际上涉及的是非工作原因导致的伤害赔偿情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果受伤者并非公司员工，且其受伤并非在工作过程中或因工作原因导致，那么公司通常不承担直接的赔偿责任。但具体赔偿情况还需根据受伤的具体原因和场景来分析。
一、赔偿责任主体与赔偿方式
自行承担或第三人侵权：
- 如果受伤是在非工作时间、非工作场所，且由自身原因导致，那么原则上费用应由受伤者自行承担。不过，部分医疗费用可能可以通过医保进行报销。
- 如果受伤是由第三人的侵权行为导致，那么侵权的第三人应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿相应费用。
特定场景下的责任：
- 如果受伤发生在公共交通工具上，如员工在上下班乘坐公交过程中受伤，那么公交公司等承运人可能需要承担赔偿责任。
- 如果受伤是因见义勇为导致，那么由侵权人承担民事责任，受益人可给予适当补偿。若无侵权人或侵权人无力承担，受益人应给予适当补偿。
二、赔偿法律依据与范围
- 对于非工作原因导致的伤害，通常不符合工伤认定情形，因此不能享受工伤保险待遇。但受伤者可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，向侵权人主张人身损害赔偿。
- 赔偿范围包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费等。若造成残疾或死亡，还应包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金以及丧葬补助金和抚恤金等。
三、受伤者权益保障建议
- 虽然公司不承担直接赔偿责任，但受伤者仍应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
- 如果受伤者与公司有某种关联（如访客、承包商等），且受伤与公司设施或管理有关，受伤者可以与公司协商寻求适当补偿，但这并非法律强制要求。
- 在追索人身损害赔偿过程中，受伤者应尽可能收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
四、法律援助建议
- 如果受伤情况复杂或赔偿金额较大，建议受伤者寻求专业律师的法律援助。律师将协助收集证据、撰写诉状，并代表受伤者与侵权人进行协商或诉讼。
综上所述，不是公司员工受伤时的赔偿问题需根据具体情况来分析。受伤者应了解自己的权益和赔偿范围，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。