核心结论：不在公司受伤能否获得赔偿，需根据受伤原因、责任主体及法律关系综合判断，常见情形及处理方式如下：

1. 因工作原因外出受伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。
• 处理方式：
  • 立即向公司报告受伤情况，保留出差通知、工作记录等证据；
  • 公司应在30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请（1年内）；
  • 经认定为工伤后，享受工伤保险待遇（医疗费、伤残补助等）。

2. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
• 处理方式：
  • 立即报警并保留交通事故责任认定书；
  • 及时向公司报告并申请工伤认定；
  • 若公司未缴纳工伤保险，由公司承担全部赔偿费用。

3. 因第三人侵权导致受伤（如被他人殴打、交通事故全责方为对方）

• 法律依据：根据《民法典》侵权责任编，可向侵权人主张民事赔偿（医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
• 处理方式：
  • 立即报警并保留现场证据（如监控、证人）；
  • 起诉侵权人要求赔偿，若侵权人无力赔偿，可申请司法救助；
  • 若同时符合工伤条件（如上班途中被撞），可双重主张：先向侵权人索赔，不足部分由工伤保险补充（但医疗费不得重复获赔）。

4. 个人原因导致受伤（如自伤、醉酒、故意犯罪等）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合上述情形的，不得认定为工伤或视同工伤。
• 处理方式：
  • 无法通过工伤保险获赔；
  • 若购买商业保险（如意外险），可按合同约定申请理赔；
  • 自行承担医疗费用及后续损失。

5. 其他特殊情形（如见义勇为受伤）

• 法律依据：根据《民法典》第一百八十三条，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担责任，受益人可给予适当补偿；无侵权人或侵权人逃逸的，受害人可请求补偿。
• 处理方式：
  • 保留见义勇为证明（如警方认定、媒体报道）；
  • 向受益人或当地见义勇为基金会申请补偿；
  • 若因工作原因见义勇为，可同时主张工伤认定。

温馨提示：

1. 无论何种情形，第一时间固定证据（如报警、就医、拍照）是关键；
   
2. 若公司拒绝配合申请工伤，可自行向社保部门申请或通过劳动仲裁维权；
   
3. 赔偿项目及标准因地区而异，建议根据具体伤情及费用清单计算。
   

如有进一步细节（如受伤地点、原因、是否报警等），可直接向我说明，我会为您详细分析！