当您在公司受伤后，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面法律和规定的复杂流程。不过，别担心，我会为您详细梳理整个赔偿流程和可能涉及的赔偿项目。

一、工伤认定流程

首先，您需要确认自己的受伤是否被认定为工伤。根据规定，公司应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、与公司的劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）以及医疗诊断证明或职业病诊断书。

二、劳动能力鉴定

在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以由公司、自己或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定及医疗相关资料。鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，并及时送达给您。

三、赔偿项目与标准

赔偿项目和标准主要取决于公司是否为您缴纳了工伤保险，以及您的伤残等级。

1. 如果公司缴纳了工伤保险：

   • 医疗费用与康复费用：由工伤保险基金承担，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及康复治疗费用。
   • 停工留薪期待遇：您的工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 护理费用：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
   • 伤残津贴与就业补助金：根据伤残等级，您可能获得一次性伤残补助金，以及在劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金。

2. 如果公司未缴纳工伤保险：

   • 那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，都将由公司承担。
   • 此外，如果因工死亡，您的近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、特别建议

在整个赔偿过程中，我建议您：

• 及时与公司沟通，了解公司的赔偿政策和流程。
• 保留好所有与受伤和赔偿相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 如果对赔偿有争议或疑问，及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保您的合法权益得到充分保障。

希望这些信息能够帮助您更好地了解在公司受伤后的赔偿流程和可能涉及的赔偿项目。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时告诉我。