在公司干活受伤，一般可以通过工伤保险进行赔偿；若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担全部赔偿责任。具体分析如下：

1. 工伤保险赔偿：

   • 前提条件：公司已依法为员工缴纳工伤保险。
   • 赔偿流程：受伤员工应首先向公司报告受伤情况，并尽快前往定点医疗机构接受治疗。治疗期间，保留好所有医疗费用发票、诊断证明等相关证据。随后，公司需在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 赔偿内容：一旦工伤认定成功，员工将享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。若员工因工死亡，其近亲属还将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 公司承担赔偿责任：

   • 前提条件：公司未依法为员工缴纳工伤保险。
   • 赔偿流程：在这种情况下，受伤员工应直接与公司协商赔偿事宜。若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤赔偿。
   • 赔偿内容：公司需承担的赔偿项目与工伤保险基金支付的项目相似，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。但需要注意的是，由于公司未缴纳工伤保险，所有费用均需由公司自行承担，这可能会给公司带来较大的经济压力。

额外建议：

• 及时报告与申请：受伤后应尽快向公司报告，并了解公司是否已为自己缴纳工伤保险。若公司未缴纳，应尽快与公司协商或寻求法律援助。
• 保留证据：治疗期间务必保留好所有相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等，以便后续维权。
• 了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括赔偿项目、赔偿标准等，以便在协商或仲裁过程中维护自己的合法权益。

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