在公司干活摔伤后，想要得到赔偿，首先需要明确的是，赔偿的具体方式和金额会依据您与公司的劳动关系状态以及受伤的具体情况来决定。以下是一个详细且清晰的解答流程：
一、确认劳动关系与工伤认定
劳动关系确认：
- 如果您与公司签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地为公司提供劳动，并接受公司的管理），那么您在工作中摔伤，通常会被认定为工伤。
工伤认定申请：
- 您或您的公司应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果公司未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
二、了解赔偿项目与标准
工伤赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照公司因公出差伙食补助标准的70%发放。
- 交通食宿费：如果需要到统筹地区外就医，交通食宿费用将凭票据支付。
- 康复费：符合标准的康复治疗费用，同样由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由公司按月支付。
- 护理费：停工留薪期内需要护理的，由公司负责；评定伤残后需要护理的，将根据生活自理能力支付护理费。
- 伤残待遇：根据伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 工亡待遇：如果因工死亡，您的遗属将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
非工伤赔偿（如劳务关系）：
- 如果您与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么赔偿将依据民事侵权规定处理，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体金额根据实际损失和双方过错程度确定。
三、赔偿流程
- 申报工伤：如前所述，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 计算赔偿金额：根据鉴定结果和相关法律法规，计算应得的赔偿金额。
- 协商赔偿：首先尝试与公司协商赔偿事宜，达成一致意见。
- 调解或诉讼：如果协商不成，可以请求相关部门进行调解，或者向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等，这些证据将对您维护自身权益至关重要。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，确保您的权益得到充分保障。
- 注意申报时限：避免错过工伤申报的时限，以免影响赔偿的获得。
在整个过程中，如果您对法律程序或赔偿标准有任何疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。希望这些信息能够帮助您顺利获得应有的赔偿。