当员工在公司干活时发生骨折，赔偿问题需要根据具体情况来确定，主要涉及到工伤赔偿或人身损害赔偿两种情况。以下是一个详细且清晰的解答流程：
一、确认劳动关系与赔偿责任主体
劳动关系确认：
- 首先，需要确认员工与公司之间是否存在劳动关系。若存在正式的劳动合同关系，则按照工伤赔偿流程处理。
- 若员工是与包工头等个人形成的劳务关系，在工地干活时摔伤骨折，则可能按照人身损害赔偿来处理。
赔偿责任主体：
- 在劳动关系下，公司作为用人单位，是赔偿责任的主要承担者。
- 在劳务关系下，根据双方过错程度，由接受劳务的一方（如包工头）承担相应赔偿责任。若工地存在安全隐患或因第三人原因导致受伤，还可能涉及其他责任主体。
二、工伤赔偿流程（适用于劳动关系）
申请工伤认定：
- 员工应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，由单位提出；若单位未提出，员工或其近亲属可在一年内直接向社保部门提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如医疗诊断证明、事故情况说明、劳动合同等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
确定赔偿项目和标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）、辅助器具费、伙食补助费、交通食宿费等。
- 具体赔偿标准根据伤残等级和当地规定确定。
执行赔偿流程：
- 单位与员工就赔偿金额和方式达成一致意见，通过协商处理。
- 若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 已购买工伤保险的，通过社保经办机构办理理赔手续。
三、人身损害赔偿流程（适用于劳务关系）
收集证据：
- 收集相关证据，如医疗记录、费用单据、劳务合同（如有）、事故现场照片或视频等，以证明受伤事实和损失情况。
确定赔偿责任和比例：
- 根据双方过错程度，确定接受劳务一方应承担的赔偿责任和比例。
协商或诉讼：
- 与接受劳务一方进行协商，就赔偿金额和方式达成一致意见。
- 若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，要求赔偿医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金等合理费用。
四、注意事项
及时申报和维权：
- 发生工伤或伤害后，应及时要求用人单位申报或自行申请工伤认定，注意申请时效限制。
- 保留好相关证据，以便在协商或诉讼过程中维护自身权益。
了解法律法规和赔偿标准：
- 熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保自身权益得到保障。
- 在处理过程中，可以咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
关注后续治疗和康复：
- 在处理赔偿问题的同时，也要关注自身的治疗和康复情况，确保身体健康得到妥善照顾。
综上所述，员工在公司干活时发生骨折的赔偿问题需要根据具体情况来确定赔偿责任主体和赔偿项目及标准。在处理过程中，应遵循相关法律法规和流程，并及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。