在建筑公司干活不慎摔伤后，如何获得赔偿确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您整理的一份详细赔偿指南，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。
一、首先，要明确受伤的性质与法律关系
判断是否属于工伤：
- 如果您是在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受伤，那么这通常属于工伤范畴。
- 您需要进一步确认自己与建筑公司之间是否存在劳动关系或劳务关系。劳动关系通常指的是已签订劳动合同或存在事实劳动关系，如长期在某建筑企业工地工作，遵守考勤制度，工资由企业发放。而劳务关系则通常受雇于包工头，以完成特定工作任务为目的，与企业不存在管理与被管理关系。
非工伤情况：
- 如果您是被他人工友或第三方打伤，那么这就不属于工伤范畴，而是属于人身损害赔偿范畴。
二、如果是工伤，接下来需要申请工伤认定
申请时间：
- 建筑公司应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
- 如果建筑公司未提出，您或您的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明等。
认定结果：
三、如果构成伤残，还需要进行劳动能力鉴定
鉴定时间：
- 在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，可以进行劳动能力鉴定。
鉴定机构：
鉴定内容：
- 主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
四、确定赔偿项目和标准
医疗待遇（如果属于劳动关系）：
- 治疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、护理费等，如果建筑公司已为您购买工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；如果未购买，则由建筑公司承担。
停工留薪期工资（如果属于劳动关系）：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由建筑公司按月支付，一般不超过12个月。
伤残待遇（如果属于劳动关系且构成伤残）：
- 根据伤残等级，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
人身损害赔偿（如果被他人工友或第三方伤害）：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
五、协商赔偿或通过法律途径解决
协商赔偿：
- 如果属于劳动关系，且建筑公司已为您购买工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，您可以与建筑公司就剩余部分进行协商。
- 如果属于劳务关系，您可以直接与雇主协商赔偿金额和支付方式。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果属于劳动关系），对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
- 如果属于劳务关系或人身损害赔偿范畴，您可以直接向法院提起民事诉讼。
总结与建议：
在处理此类赔偿问题时，保留好相关证据至关重要，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等。这些证据将有助于您更好地维护自己的合法权益。同时，我建议您在处理过程中保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果可能的话，寻求专业律师的帮助也是一个不错的选择，他们可以提供更具体和专业的法律建议。