干活受伤时，赔偿的流程与细节确实比较复杂，但别担心，我会为你详细梳理。首先，这属于工伤范畴，你需要明确自己与雇主的关系，是劳动关系还是劳务关系，因为这将影响后续的赔偿流程。

一、立即报告伤害并就医

1. 报告伤害：受伤后，第一时间告诉上司或老板，并详细记录事故发生的时间、地点、原因。
2. 寻求医疗帮助：尽快去医院治疗，哪怕伤势看起来不严重。记得保存所有医疗文件和费用收据。

二、确认劳动关系与适用法律

1. 劳动关系：如果你与公司签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系，那么赔偿将受《劳动法》《劳动合同法》及《工伤保险条例》保护。
2. 劳务关系：如果你是为老板个人提供临时劳务，那么赔偿将依据《民法典》中的侵权责任规定处理。

三、全面收集证据

1. 现场证据：如果可能，拍照或录像保留事故现场。
2. 医疗证据：保存好所有医疗文件，包括病历、诊断证明、检查报告和医疗费发票。
3. 关系证据：劳动关系的话，收集劳动合同、工资条、工作证等；劳务关系则保留聊天记录、劳务协议、报酬支付记录等。

四、申请工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：单位应在事故后30日内申请工伤认定；如果单位没申请，你或你的近亲属可以在1年内自行申请。需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。

五、协商赔偿与法律途径

1. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位或老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 法律途径：如果协商不成，劳动关系下可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以再起诉；劳务关系下则可以直接提起民事诉讼。

六、保持冷静与寻求专业帮助

在整个过程中，保持冷静和理性非常重要。如果你对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，他们会为你提供准确的指导和帮助。

总之，干活受伤后，及时报告、就医、收集证据，并根据与雇主的关系选择正确的赔偿流程。了解自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能帮到你！