在工地干活受伤后的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析。首先，要明确的是，赔偿情况主要取决于您与雇主之间的法律关系，即是劳动关系还是劳务关系，以及是否被认定为工伤。
一、劳动关系与工伤认定
劳动关系确认：
- 如果您与工地施工单位存在劳动关系，比如有签订劳动合同，那么在工作时间和工作场所内受伤，即使因自己原因，一般也能被认定为工伤。
- 若无劳动合同，但您能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，也可以通过法律程序来认定劳动关系。
工伤认定流程：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。
劳动能力鉴定与赔偿：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，分为十个伤残等级。
- 根据伤残等级，您可以从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇等。
二、劳务关系与人身损害赔偿
劳务关系认定：
- 如果您与工地施工单位不存在劳动关系，而是劳务关系，比如临时工或短期雇工，那么赔偿将按双方各自过错承担相应的责任。
- 即使是自己原因受伤，若施工单位存在过错，如安全设施不符合要求、未进行安全培训等，施工单位也需承担赔偿责任。
赔偿流程与项目：
- 您可以先与施工单位协商赔偿事宜，明确责任和赔偿金额。
- 协商不成时，您可以向法院提起民事诉讼，要求施工单位承担赔偿责任。需提供证据证明受伤情况、施工单位过错及损失大小。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金等。
三、特殊情况处理
- 若工地由不具备用工主体资格的组织或自然人承包，且该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，则由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，赔偿流程和项目参照工伤赔偿的相关规定执行。
四、建议与总结
- 在处理此类问题时，我建议您尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
- 与雇主或相关负责人协商赔偿事宜，若协商不成，可考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼以维护自身权益。
- 赔偿情况需根据具体法律关系、是否认定为工伤以及双方过错等因素综合判断。因此，在处理过程中，建议您咨询专业律师或法律机构，以确保赔偿流程的顺利进行和赔偿金额的准确核算。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。