干活弄伤了，赔偿问题需根据具体情况分析，主要分为劳动关系下的工伤赔偿和劳务关系下的非工伤赔偿两种情况。以下是对这两种情况的详细阐述：

一、劳动关系下的工伤赔偿

1. 认定工伤：

   • 若您与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中受伤，通常属于工伤。您应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
   • 交通食宿费：统筹地区外就医的交通食宿费用凭票据支付。
   • 康复费：符合标准的康复治疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但最长不超过12个月。
   • 护理费：停工留薪期内需要护理的，由单位负责；评定伤残后需要护理的，根据生活自理能力支付护理费。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体计算公式可能因地区和伤残等级而异，例如一次性伤残补助金通常为本人工资乘以一定的月数（如七级伤残为13个月）。
   • 工亡待遇：若因工死亡，职工的遗属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 赔偿流程：

   • 申报工伤：单位应在事故发生后30天内申报，如未按时申报，您或您的亲属可在一年内自行申报。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 计算赔偿金额：根据鉴定结果和相关法律法规计算赔偿金额。
   • 协商赔偿：首先与用人单位协商赔偿事宜。
   • 调解或诉讼：协商不成时，可请求相关部门调解或向人民法院提起诉讼。

二、劳务关系下的非工伤赔偿

1. 责任认定：

   • 若您是受雇于个人，形成劳务关系，在提供劳务过程中受伤，则根据双方过错承担相应责任。若您不存在故意或重大过失，且没有第三人侵权，接受劳务一方（即雇主）应承担赔偿责任。
   • 若您存在故意或重大过失，如严重违反操作规范导致自己受伤，则需承担一定责任，可减轻雇主的赔偿责任。
   • 若因第三人的行为造成您损害，您有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定。计算公式通常为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
   • 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
   • 其他费用：包括交通费、住宿费、必要的康复费、后续治疗费等，根据实际损失赔偿。

3. 赔偿流程：

   • 协商：首先与雇主友好协商，就赔偿项目、金额等达成一致，并保留沟通记录。
   • 调解：若协商不成，可请双方都信任的第三方，如人民调解委员会进行调解。
   • 诉讼：若协商和调解均无法解决问题，您可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供相关证据支持自己的诉求。

注意事项：

• 无论属于哪种情况，都应及时收集证据，包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等，以维护自身权益。
• 了解相关法律法规和赔偿标准，确保权益得到保障。
• 注意申报时限，避免错过工伤申报的时限。

总结与建议：干活弄伤了，赔偿问题需根据具体情况分析。若您与用人单位存在劳动关系，应尽快申请工伤认定并享受工伤保险待遇；若您是受雇于个人形成劳务关系，则根据双方过错承担相应责任。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。