在干活过程中手受伤，要求赔偿的问题确实需要根据具体的用工性质和双方过错来确定。以下是一份详细且条理清晰的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。
一、明确用工性质
首先，需要明确您与雇主之间的法律关系，这通常包括劳务关系、承揽关系，甚至在某些情况下可能构成劳动关系。
劳务关系：如果您是临时为雇主提供劳务，如搬运货物、打扫卫生等，并因此受伤，那么您与雇主之间构成劳务关系。
承揽关系：如果您是按照雇主的要求完成特定工作，如打造家具、装修房屋等，并因此受伤，那么您与雇主之间可能构成承揽关系。
劳动关系：如果雇主是个体工商户等组织，且您与其之间存在长期、稳定的用工关系，那么您在工作中受伤可能构成工伤。
二、赔偿责任划分
根据不同的法律关系，赔偿责任的划分也有所不同：
劳务关系：
承揽关系：
劳动关系（工伤）：
三、赔偿项目及标准
无论哪种法律关系，赔偿项目通常包括：
医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等，凭医疗机构收款凭证确定。
误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算。
营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
残疾赔偿金（如构成伤残）：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算。
其他费用：如住宿费、住院伙食补助费、被扶养人生活费（如适用）、精神损害抚慰金（如构成伤残且严重影响生活）。
四、赔偿途径
协商解决：首先尝试与雇主就赔偿问题进行沟通，达成一致意见并签订赔偿协议。
调解：如果协商不成，可以请求有关部门或第三方调解机构进行调解，争取达成调解协议。
诉讼：如果协商和调解都无果，您可以向法院起诉，要求根据法律规定和工伤鉴定结果进行赔偿。
五、建议与提醒
尽快就医：受伤后应首先确保自身安全并及时就医，保留好所有医疗记录和费用清单。
收集证据：收集与用工关系、受伤情况相关的证据，如工资支付记录、工作时长、工作内容、现场照片、目击者证言等。
咨询专业律师：在处理赔偿问题时，务必咨询法律专业人士的意见，以确保您的权益得到充分保护。
保持冷静理性：在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律法规的规定进行操作。
希望这份解答能帮助您更好地理解和处理干活手受伤后的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。