核心结论：干活儿时手摔断的补偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿范围，主要分为以下两种情况：

1. 劳动关系下的工伤赔偿
   若您与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），则属于工伤范畴，赔偿流程如下：

   • 第一步：申请工伤认定
     需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     
   • 第二步：劳动能力鉴定
     工伤认定后，需申请劳动能力鉴定（如伤残等级鉴定），结果将直接影响赔偿金额。
     
   • 第三步：赔偿项目
     包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）、一次性医疗补助金（离职时支付）等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
     

2. 雇佣关系或个人劳务中的赔偿
   若您受雇于个人（如包工头、个体户）或提供临时劳务，则适用《民法典》中“提供劳务者受害责任”条款，赔偿逻辑如下：

   • 责任划分：
     根据双方过错程度分担责任。例如，若雇主未提供安全防护措施（如未提供安全帽、脚手架不稳），需承担主要责任；若您自身存在重大过失（如违规操作），可能减轻雇主责任。
     
   • 赔偿项目：
     包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。需通过司法鉴定确定伤残等级，再按当地标准计算赔偿金额。
     

关键提醒：

• 无论哪种情况，务必保留证据（如现场照片、证人联系方式、医疗记录、工资流水等），这是后续维权的核心依据。
  
• 若单位或雇主拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接向法院起诉（雇佣关系），建议优先通过协商或调解解决，效率更高。
  

如有具体细节（如是否签合同、受伤经过等），可进一步说明，我会帮您分析责任比例和赔偿金额的估算方法。