针对您提出的“干活手指头筋断了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿流程的重要事项，我会为您详细解答。

首先，确定劳动关系是认定工伤的前提。您需要明确自己是否与用人单位存在正式的劳动关系，比如是否签订了正规的劳动合同。只有确定了劳动关系，后续的受伤情况才有可能被认定为工伤。

接下来，进行工伤认定是关键步骤。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，进行劳动能力鉴定是必要的。这一步骤将确定您的伤残程度，为后续的赔偿提供依据。

关于赔付标准，根据鉴定结果，您将享受相应的工伤待遇。这包括但不限于：

1. 医疗费：包括检查费、药品费、手术费等，实报实销。
2. 停工留薪期工资：按您原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
3. 护理费：依据护理等级确定。
4. 伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残通常为7个月本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定，通常在解除劳动关系时支付。

此外，还有一些细节值得关注：

• 如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位支付。
• 在申请流程中，如果用人单位拖延或拒绝申请工伤认定，您一定要主动维护自己的权益，及时自行申请。
• 不同伤残等级对应的赔偿项目和标准都不同，这关系到您能否得到应有的足额补偿。

最后，我建议您在受伤后尽快与用人单位沟通，并准备好相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）以便进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果双方协商赔偿不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望这些解答能帮助您更好地了解工伤赔偿的流程和标准，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。