针对您提出的“干活把手指头弄断了怎么赔偿”的问题，以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：

一、明确是否为工伤

首先，要确定手指断裂是否因工作原因造成。在工作时间和工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害，通常可认定为工伤。例如，如果您在操作机器时因机器故障导致手指受伤，这种情况一般可认定为工伤。

二、工伤认定及劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 用人单位有责任在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 伤残等级将作为确定赔偿数额的重要依据。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 按实际花费报销，所有因治疗手指伤情产生的合理医疗费用都在报销范围内。

2. 停工留薪期工资：

   • 按照受伤前的工资标准发放，通常不超过12个月。
   • 这段时间员工虽无法正常工作，但工资待遇不变。

3. 一次性伤残补助金：

   • 若构成伤残，需支付一次性伤残补助金。
   • 具体金额依据伤残等级而定，如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推。

4. 解除劳动关系补偿：

   • 若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

四、责任认定

• 若厂方未提供安全的工作环境、未进行必要培训等存在过错，需承担相应责任。
• 若员工自身存在违规操作等重大过失，可能会减轻厂方责任。

五、赔偿程序

1. 申请工伤认定：准备相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3. 主张赔偿：根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。

六、注意事项

• 及时申请工伤认定，维护自身权益。
• 保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。
• 若用人单位不配合工伤认定或赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

综上所述，干活把手指头弄断了怎么赔偿，需要根据具体情况进行工伤认定、劳动能力鉴定，并依据相关法律法规和赔偿标准来确定赔偿数额。建议您及时咨询当地社会保险行政部门或专业法律人士，以获取更详细、更准确的解答和帮助。